新着情報

一般社団法人 外国人雇用労務士協議会が認定を行っており、当方も外国人雇用のレベルを上げるべく取得いたしました。

よく外国人の在留資格を確認する際に指定書を確認してください。と言われることがあります。

これは簡単に言いますと、海外の大学生が学んでいる学科に関連した日本企業で職場体験（実際は労働になっている？）をするものとなります。※ インターンシップが教育課程の一部であり、単位認定されます。

現在、日本で働いている技術人文知識国際業務の外国人は多数いらっしゃいます。しかしながら、その多くは、自身がどのような内容で申請されたかを理解されていない方が数多くいらっしゃいます。

これだけ見ると、約4人に1人 が何かしらの理由で取り消しされていると言うことになる。

もともと永住申請は継続した滞在が10年以上必要であったところ、帰化申請は5年で良かったということもあり、
法務省は3月27日、外国人が日本国籍を取得する「帰化」の審査をこの4月1日から厳格化するとしました。
居住期間を「5年以上」とする要件を、運用上は「原則10年以上」に見直し、納税や社会保険料の納付を確認する期間を拡大することとなりました。国籍法は、帰化には法相の許可が必要とし、要件として5年以上の居住や素行の良さ、自身や親族による生計維持などを定めておりました。これらは「最低ライン」とされ、審査では日常生活に支障のない日本語が話せるなど「日本社会との融和」も実質的な条件となっておりまし。...

外食業分野の特定技能１号在留者数は、本年５月頃に受入見込み数（受入れ上限：５万人）を超えることが見込まれる状況です。
そのため、 在留資格認定証明書の一次的な交付の停止措置をとる方針となりました。

外国人をアルバイト雇用する際、最も重要なのは「不法就労」を未然に防ぐための在留資格の確認と労働時間の管理です。
2026年現在、制度の適正運用がより厳格化されており、過失であっても企業側が「不法就労助長罪」に問われるリスクがあるので注意が必要です。

厚生労働省は11日、国家試験に合格しなくても介護福祉士の資格で働ける特例的な経過措置を5年間延長する方針を明らかにしました。延長は今回で2回目となっています。

在留資格「技術・人文知識・国際業務（いわゆる技人国）」で外国人を派遣形態で就労させる場合、令和8年3月9日以降の申請分から、派遣元・派遣先双方による「誓約書」の提出が必要となりました。